[ad_1]
أعلنت السيدة ريفز عن هذه الخطوة – وزيادة الأجر المعيشي الوطني – في ميزانيتها لخريف 2024.
وقالت: “لقد وعدت هذه الحكومة بأجر معيشي حقيقي للعاملين”. “إن هذه الزيادة في الأجور لملايين العمال هي خطوة مهمة نحو الوفاء بهذا الوعد.”
إليك كل ما تحتاج إلى معرفته حول الحد الأدنى الوطني للأجور، وأجر المعيشة الوطني، وأجر المعيشة في لندن – والزيادات المخطط لها.
ما هو الحد الأدنى الوطني للأجور في المملكة المتحدة؟
الحد الأدنى الوطني للأجور (NMW) هو أدنى معدل للأجور بالساعة يفرضه القانون ويجب على أصحاب العمل دفعه لمعظم العمال. تأسست المنظمة الوطنية للمرأة في عام 1999، وتهدف إلى حماية العمال من الاستغلال، وضمان مستوى معيشي أساسي، والحد من الفقر في العمل.
الغرض من الحد الأدنى الوطني للأجور
- منع الاستغلال: تحدد NMW مستوى الأجر الأساسي لحماية الموظفين، وخاصة في الوظائف منخفضة الأجر، من الأجور المنخفضة بشكل غير عادل.
- تعزيز العدالة والكرامة: وهو يدعم حقوق العمال، ويهدف إلى توفير دخل عادل يمكنه تحسين نوعية الحياة، وتقليل الاعتماد على الرعاية الاجتماعية، وتعزيز الكرامة في العمل.
- الحد من الفقر وعدم المساواة في الدخل: ومن خلال رفع الحد الأدنى للدخل، يسعى NMW إلى مساعدة العمال على تحقيق مستوى معيشي مستدام ومعالجة الفقر والمساعدة في تقليص الفجوة بين أصحاب الدخل المرتفع والمنخفض.
- تعزيز النشاط الاقتصادي: تضع NMW المزيد من الدخل في أيدي العمال، مما يمكن أن يزيد الإنفاق الاستهلاكي ويحفز الاقتصاد.
- تشجيع مشاركة القوى العاملة: فهو يجعل العمل منخفض الأجر أكثر جاذبية، ويجذب المزيد من الناس إلى العمل من خلال ضمان أن العمل يدر أجرا أفضل من الفوائد وحدها.
كم هو الحد الأدنى الوطني للأجور؟
اعتبارًا من 1 أبريل 2024، الأسعار هي:
- الأجر المعيشي الوطني لمن هم فوق 21 عامًا: 11.44 جنيهًا إسترلينيًا للساعة
- الحد الأدنى الوطني للأجور للأعمار من 18 إلى 20 عامًا: 8.60 جنيه إسترليني
- الحد الأدنى الوطني للأجور لأقل من 18 عامًا: 6.40 جنيهًا إسترلينيًا
- معدل المتدرب: 6.40 جنيه إسترليني ارتفاعًا من 5.28 جنيه إسترليني
كيف يتم حساب زيادة الحد الأدنى الوطني للأجور؟
في المملكة المتحدة، تحدد الحكومة زيادات الحد الأدنى للأجور بناءً على توصيات لجنة الأجور المنخفضة (LPC)، وهي هيئة مستقلة تقوم بمراجعة المؤشرات الاقتصادية الرئيسية. يأخذ LPC في الاعتبار تكلفة المعيشة والتضخم ونمو الأجور والإنتاجية الاقتصادية الإجمالية لضمان أن تعديلات الحد الأدنى للأجور تساعد العمال في الحفاظ على قوتهم الشرائية.
وتلعب ظروف سوق العمل، بما في ذلك معدلات التوظيف والبطالة، دورًا أيضًا؛ وقد تسمح أسواق العمل الأقوى بزيادات أكبر، في حين أن الأوقات الصعبة قد تتطلب الاعتدال.
يوازن LPC بين دعم العمال والقدرة على تحمل تكاليف أصحاب العمل، مع الأخذ في الاعتبار بشكل خاص احتياجات الشركات الصغيرة. وتوجه هذه التعديلات أهداف السياسة الحكومية، مثل استهداف أجر المعيشة الوطني ليصل إلى ثلثي متوسط الدخل بحلول عام 2024. تقوم LPC أيضًا بتقييم كيفية تأثير ارتفاع الأجور على العمال والمتدربين الأصغر سنًا لتجنب التأثيرات غير المقصودة على فرص العمل. وتقوم الحكومة بمراجعة التوصيات وتنفيذها في شهر أبريل من كل عام لدعم سبل عيش العمال والاستقرار الاقتصادي.
ما هو الأجر المعيشي الوطني في المملكة المتحدة؟
الأجر المعيشي الوطني (NLW) هو الحد الأدنى المطلوب قانونًا للأجور في الساعة للعمال الذين تبلغ أعمارهم 23 عامًا أو أكثر. على عكس الحد الأدنى الوطني للأجور، الذي ينطبق على العمال والمتدربين الأصغر سنا، تم تحديد الحد الأدنى للأجور بمعدل أعلى لدعم مستوى المعيشة الأساسي للبالغين.
تم تقديم NLW في عام 2016، وتتم مراجعته سنويًا وتعديله بناءً على توصيات LPC.
ما هو أجر المعيشة في لندن وكم هو؟
أجر المعيشة في لندن هو معدل أجر بالساعة يتم حسابه ليعكس ارتفاع تكلفة المعيشة في لندن مقارنة ببقية المملكة المتحدة. ويتم تعيينه من قبل مؤسسة Living Wage Foundation، وهي منظمة مستقلة، وليس الحكومة.
يتم تحديث هذا المعدل سنويًا وهو أعلى من أجر المعيشة الوطني والحد الأدنى للأجور لمساعدة العمال في لندن على تغطية نفقات المدينة المرتفعة للإسكان والنقل والضروريات الأخرى.
في حين أن أجر المعيشة في لندن لا يتم تطبيقه قانونيًا، فإن العديد من أصحاب العمل يتبنونه طوعًا لدعم الأجر العادل ومساعدة موظفيهم على تحقيق مستوى معيشي أساسي في لندن.
[ad_2]
Source link