CHAUDHRI: Os debates presidenciais são uma entrevista para o cargo mais importante do país

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Joe Biden e Donald Trump são os dois principais candidatos ao cargo mais importante na América.

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No primeiro debate televisionado entre os dois na noite de quinta-feira, Biden e Trump tiveram a primeira chance de uma entrevista para o cargo de presidente dos Estados Unidos.

Os eleitores tiveram a oportunidade de avaliar a simpatia, experiência e habilidade dos candidatos na primeira fila. Cada um teve inúmeras oportunidades ininterruptas de falar diretamente ao público americano sobre as suas plataformas eleitorais, os seus antecedentes, a razão pela qual se diferenciam e, o mais importante, a sua visão para o futuro do país.

Qualquer um que assistisse à exibição confirmaria que nada disso aconteceu. O debate foi repleto de ataques pessoais, falsidades, respostas sinuosas e linhas de pensamento perdidas.

Estava longe de ser presidencial.

Na verdade, estava muito longe do tipo de comportamento que se esperaria ao fazer uma entrevista para um emprego na Baskin Robbins.

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A maioria de nós, com menos recursos e oportunidades, preparou-se extensivamente para entrevistas de emprego. Fazemos um esforço para ter a melhor aparência, antecipar e ensaiar as respostas, pesquisar a empresa em potencial e elaborar um plano para impressionar os entrevistadores.

Lembro-me de uma entrevista de emprego onde me preparei durante semanas. Comprei um vestido novo e um paletó, li todos os casos do advogado contratante e preparei palestras para conseguir o emprego de verão. Fiz todo esse esforço, só para ficar desanimada quando a advogada revelou durante a entrevista que não pretendia pagar nada pelo papel! Mesmo assim, eu estava preparado e dei o meu melhor.

Tenho certeza de que todos vocês têm histórias semelhantes, embora, espero, com melhores resultados.

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Os eleitores americanos poderão contratar Trump ou Biden nas próximas eleições. Os eleitores sabem o esforço que é preciso fazer para superar a concorrência e conseguir o emprego. E os eleitores ficaram decepcionados nesta noite de debate.

Se Trump e Biden estivessem competindo pelo cargo mais alto no Google, Walmart ou mesmo em um conselho escolar voluntário, seriam considerados seriamente ou mesmo entre os 25% melhores candidatos?

No sector privado, o desempenho de ambos os candidatos presidenciais na quinta-feira tê-los-ia deixado no último lugar da lista.

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Mesmo que os candidatos presidenciais tenham perdido a oportunidade de brilhar na entrevista de emprego, aqui estão algumas ótimas dicas jurídicas para ter em mente durante qualquer processo de entrevista e contratação:

1. Os materiais de inscrição devem ser verdadeiros: Embora muitos funcionários queiram encontrar maneiras de se destacar em seu material de candidatura, tenha cuidado com o excesso de representação, habilidades, experiência, cargos e educação. Se um empregador descobrir posteriormente que sua inscrição continha declarações falsas, ele poderá retirar legalmente uma oferta ou impedir que sua inscrição seja considerada.

2. Faça as perguntas certas: Os empregadores estão limitados a fazer perguntas aos empregados que possam ser consideradas discriminatórias. Por exemplo, os empregadores não estão autorizados a perguntar sobre a idade e o estatuto familiar, uma vez que não estão autorizados a discriminar candidatos com base nestes factores.

3. Fornecer clareza imediata sobre o local de trabalho: A maioria dos empregadores ainda não tem certeza se o trabalho é remoto, híbrido ou principalmente presencial. Se você permitir que um funcionário comece a trabalhar remotamente e posteriormente altere os termos sem aviso prévio, isso poderá ser visto como uma quebra de contrato.

4. Faixas salariais pós: À medida que Ontário avança no sentido de uma maior transparência salarial, os empregadores serão em breve obrigados legalmente a publicar faixas salariais associadas aos cargos. Isso permite que os candidatos negociem dentro da faixa com base na experiência e na adequação para a função.

Tem um problema no local de trabalho? Talvez eu possa ajudar! Envie-me um e-mail para sunira@worklylaw.com e sua pergunta poderá ser apresentada em uma coluna futura.

O conteúdo deste artigo é apenas informação geral e não constitui aconselhamento jurídico.

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