Uma mulher do Tennessee que foi demitida do BlueCross BlueShield do Tennessee (BCBST) por se recusar a cumprir a exigência da vacina COVID-19 para funcionários recebeu um acordo no valor de quase US$ 700.000.
Um júri federal concluiu que Tanja Benton “provou por uma preponderância de evidências” que sua decisão de recusar a vacina foi baseada em uma “crença religiosa sincera”, de acordo com o liquidação obtida pela WTVC.
Para um total de mais de US$ 687.000, o júri concedeu a Benton mais de US$ 177.000 em pagamentos atrasados, US$ 10.000 em danos compensatórios e US$ 500.000 em danos punitivos.
Benton, que trabalhou no BCBST de 2005 a novembro de 2022 principalmente como cientista pesquisadora de bioestatística, disse em seu processo que seu trabalho não incluía contato regular com pessoas, informou a WTVC. Ela disse que interagia apenas com 10 a 12 clientes por ano e que às vezes essas interações ocasionais não eram presenciais.
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Um júri federal concluiu que Tanja Benton “provou por uma preponderância de evidências” que sua decisão de recusar o mandato da vacina pelo BlueCross BlueShield do Tennessee foi baseada em uma “crença religiosa sinceramente mantida”. (Imagens Getty)
O processo também observou que Benton nunca teve contato com pacientes como parte de seu trabalho.
Benton disse que trabalhou em casa por um ano e meio durante a pandemia e não teve nenhuma reclamação até que o BCBST anunciou os requisitos de vacinação dos funcionários.
Ela se recusou a receber a vacina, alegando em seu processo que “acredita firmemente, com base em pesquisas pessoais, que todas as vacinas COVID-19 são derivadas de linhagens celulares de fetos abortados”. Benton disse que “não pode em sã consciência” receber a vacina porque “não só contaminaria o seu corpo, mas também irritaria e desonraria a Deus”.
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Após o anúncio da BCBST sobre a exigência de vacina, Benton apresentou um pedido de isenção religiosa, mas a empresa negou e disse-lhe que ela não poderia manter o emprego a menos que concordasse.
O júri concedeu a Tanja Benton mais de US$ 177.000 em pagamentos atrasados, US$ 10.000 em danos compensatórios e US$ 500.000 em danos punitivos. (iStock)
Benton recorreu e explicou que não entrou em contato com pessoas de seu trabalho, mas foi supostamente informada de que não há exceções para ninguém com seu cargo. Também foi sugerido que ela começasse a procurar outro emprego, conforme a ação.
O BCBST acabou demitindo Benton, o que a levou a abrir um processo federal.
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“A exigência da vacina foi a melhor decisão para a saúde e segurança dos nossos funcionários e membros – alguns dos quais são os mais vulneráveis no estado – e das nossas comunidades”, disse anteriormente o BCBST à WTVC. “Agradecemos o serviço prestado por nossos ex-funcionários aos nossos membros e comunidades ao longo de seu tempo na BlueCross.”
A Fox News Digital entrou em contato com o BCBST, mas não recebeu resposta até o momento da publicação.
