Microsoft concorda com acordo de discriminação salarial de US$ 14 milhões na Califórnia

Microsoft deve pagar US$ 14,4 milhões para resolver um caso alegando práticas retaliatórias e discriminatórias contra trabalhadores da Califórnia que tiraram licença protegida, como cuidados familiares, licença parental, invalidez e gravidez. O Departamento de Direitos Civis da Califórnia (CRD) lançou uma investigação sobre a Microsoft em 2020, investigando se a gigante da tecnologia violou leis como a Lei de Emprego e Habitação Justa da Califórnia e a Lei dos Americanos com Deficiências. O acordo proposto está sujeito à aprovação judicial.

A CRD alegou que os trabalhadores que tiraram licença protegida “receberam bónus mais baixos e avaliações de desempenho desfavoráveis ​​que, por sua vez, prejudicaram a sua elegibilidade para aumentos de mérito, prémios de ações e promoções”. O Departamento da Califórnia também alegou que a Microsoft “não tomou medidas suficientes para evitar a ocorrência de discriminação, alterando a trajetória profissional de mulheres, pessoas com deficiência e outros funcionários que trabalharam na empresa, deixando-os para trás”.

O pagamento da Microsoft irá para os trabalhadores impactados desde maio de 2017 até a data da aprovação do tribunal. A empresa também deve contratar um consultor independente para recomendações de políticas e práticas, garantindo que os gestores não utilizem licenças protegidas como um fator determinante ao decidir recompensas e promoções – os gestores e o RH precisarão passar por treinamento específico sobre discriminação. O consultor independente também trabalhará com a Microsoft para confirmar que os funcionários têm um método simples para apresentar reclamações caso sintam que a licença protegida influenciou a sua posição na empresa. Além disso, o consultor independente deverá fornecer um relatório anual de conformidade refletindo o cumprimento do acordo pela Microsoft.

“O acordo anunciado hoje proporcionará alívio direto aos trabalhadores afetados e salvaguardará contra futuras discriminações na empresa”, afirmou Kevin Kirsh, diretor do CRD. “Aplaudimos a Microsoft por ter vindo à mesa e concordado em fazer as mudanças necessárias para proteger os trabalhadores na Califórnia.”