Um homem branco, veterano da guerra do Iraque, está a processar um importante banco dos EUA, dizendo que foi afastado em favor de candidatos menos qualificados, num esforço agressivo de contratação por diversidade.
Chris Smith diz que Ally Financial ignorou seus 20 anos de experiência em segurança e inteligência e deu o emprego que queria a uma ex-funcionária do Walmart porque ela era mulher.
Ele conseguiu um cargo júnior no escritório da Carolina do Norte, mas foi afastado por um chefe que criticava a “supremacia branca”, foi tratado injustamente e acabou demitindo-se em poucas semanas, diz ele.
É o mais recente ação judicial da America First Legal (AFL), um grupo de campanha liderado por ex-funcionários da administração Trump, que luta contra a diversidade, equidade e inclusão (DEI), políticas nos EUA.
Os defensores da DEI dizem que ela ajuda a levar mais mulheres e minorias para faculdades e locais de trabalho, mas os críticos dizem que isso acaba prejudicando os homens brancos e heterossexuais.
Chris Smith recebeu apenas a oferta de trabalho júnior na equipe de ameaças de Ally, apesar de suas décadas de experiência
A Ally Financial, uma holding bancária de US$ 8 bilhões por ano com sede em Detroit, Michigan, não respondeu ao pedido de comentários do DailyMail.com.
“A lei federal é clara – nenhuma discriminação significa nenhuma discriminação”, disse o advogado da AFL, Gene Hamilton.
‘Nenhum americano deveria jamais enfrentar discriminação por causa de sua raça ou sexo, e lutaremos para conseguir justiça para nosso cliente.’
O caso foi aberto no Tribunal Distrital dos EUA para o distrito oeste da Carolina do Norte na terça-feira.
Smith, um ex-oficial de inteligência da Marinha e do Exército que serviu no Iraque e no Afeganistão e tem duas décadas de experiência em segurança, candidatou-se a três funções na recém-criada unidade de “divisão de ameaça” de Ally em 2023.
Foi-lhe oferecido e aceito o cargo de analista de segurança com remuneração mais baixa, cerca de US$ 75 mil por ano.
Ally contratou Rachel Stuckey, uma mulher branca que havia trabalhado nos últimos quatro anos no Walmart, como gerente de equipe.
Stuckey também teve um ano de experiência em trabalho de contraterrorismo em Israel.
Smith diz que Stuckey foi contratado “por causa de seu sexo” para que o banco pudesse cumprir as metas do DEI.
Ally também contratou uma mulher negra menos qualificada e um homem negro para cargos de analista sênior acima de Smith, apesar de sua maior experiência, afirma-se.
Depois que começou a trabalhar no escritório de Charlotte, em setembro de 2023, Smith diz que enfrentou mais discriminação.
Ele não foi devidamente creditado por seu trabalho, diz ele.
Seus companheiros foram enviados para cursos de treinamento, podiam trabalhar em casa e conseguiram vagas de estacionamento perto do escritório, mas Smith não.
Ele também foi maltratado pelo diretor da Ally, Bruce Bellamy, que era “obcecado pela DEI”, afirmam os documentos judiciais.
Smith diz que teve que trabalhar cinco dias por semana no escritório de Ally em Charlotte quando os colegas de trabalho puderam operar remotamente
Ally tem metas agressivas de contratação de diversidade, mostram documentos da America First Legal
O chefe do aliado, Bruce Bellamy, diz que as ameaças mais graves do banco eram ‘supremacistas brancos, grupos anti-DEI e grupos anti-woke’, afirma-se
Bellamy disse que as ameaças mais graves à segurança do banco eram “supremacistas brancos, grupos anti-DEI e grupos anti-wake”.
Quando Smith discordou, o chefe “ficou especialmente ressentido com um homem branco que questionava seus pontos de vista”, afirma-se.
Bellamy e Stuckey “isolaram Smith de outros funcionários da Ally, recusaram-se a creditá-lo pelo produto de seu trabalho e impuseram obstáculos substanciais à sua capacidade de desempenhar suas funções profissionais, prejudicando seu desempenho”, dizem os jornais.
Advogado da AFL, Gene Hamilton
O “tratamento diferencial e negativo… foi motivado pela raça e sexo de Smith”, acrescentam.
Smith pediu demissão em 18 de setembro e desde então tem lutado para conseguir um trabalho remunerado.
O processo de 20 páginas diz que Ally violou as proteções raciais e sexuais da Lei dos Direitos Civis.
Smith busca julgamento com júri, indenização e custos legais pagos.
Ally não comentou o processo.
A empresa tem uma política rígida de DEI e afirma que trabalha muito para construir uma “equipe diversificada e talentosa”.
Está quase dividido igualmente entre homens e mulheres, diz Ally.
“Aumentamos ou mantivemos a representação de mulheres e pessoas de cor em nossas funções gerenciais e superiores, e redesenhamos programas para criar mais oportunidades para indivíduos novos em suas funções na empresa”, disse Ally em um relatório recente.
O caso faz parte de um número crescente de processos e ações contra as práticas do DEI desde a decisão histórica da Suprema Corte dos EUA, em junho de 2023, de encerrar a ação afirmativa nas admissões em faculdades.
A AFL, liderada pelo conselheiro do ex-presidente Donald Trump, Stephen Miller, entrou com mais de 15 ações judiciais e mais de 30 reclamações a uma agência de direitos civis dos EUA.
As ações judiciais alegam que as decisões de contratação e recrutamento tomadas em torno de empregos e bolsas em grandes empresas são tendenciosas contra os trabalhadores brancos.
“As grandes empresas nos Estados Unidos têm… programas e políticas que discriminam abertamente os cidadãos americanos pelas mesmas coisas que não podem controlar”, disse Hamilton da AFL.
Os defensores dos esquemas DEI dizem que eles trazem mais talentos negros, pardos, femininos e queer para escritórios e faculdades e aumentam o moral em todos os níveis.
Mas os críticos dizem que são um exercício de sinalização de virtude “acordado” que promove a discriminação contra homens brancos e heterossexuais.
