Chefe de pub forçado a fechar culpa clientes que trabalham em casa por transformar cidade histórica em uma ‘cidade fantasma’

O chefe de um pub que foi forçado a fechar devido à falta de negócios culpou os moradores locais que trabalham em casa por transformarem sua localização histórica em uma “cidade fantasma”.

O bar Henry Potts, localizado na Watergate Street em Chester, foi inaugurado em junho de 2022, mas agora fechou suas portas pela última vez – para grande aborrecimento do chefe Jeremy Brunning.

Brunning, 68 anos, lamentou as “contas de eletricidade ridículas” e a “ironia” das pessoas que optam por trabalhar em casa.

Publicando uma declaração no site do pub, Brunning lamentou: ‘Se você visse os números, eles pareceriam muito, mas no ambiente econômico de hoje, com contas de eletricidade ridículas e uma série de outros custos inflacionários, é preciso estar mais ocupado para ser viável. Então devemos fechar.

‘Gostaríamos de agradecer imensamente à equipe trabalhadora do pub. Eles nos deixaram muito orgulhosos e estamos fazendo o que podemos para manter e realocar aqueles que desejam.

O bar Henry Potts, localizado na Watergate Street em Chester, foi inaugurado em junho de 2022, mas agora foi forçado a fechar suas portas pela última vez

“Acho que teríamos conseguido facilmente se mais pessoas estivessem em seus escritórios e desejassem almoçar e tomar um lanche no início da noite, mas a maioria parece estar trabalhando em casa. O coração comercial de Chester é uma espécie de cidade fantasma.

Apesar de anunciar o fechamento do pub, Jeremy disse que ele ainda não havia sido comprado, apesar de estar à venda.

Ele acrescentou: ‘Ainda não vamos nos livrar dele, nós o colocamos à venda, mas não há mordidas, então vamos desativá-lo em um futuro próximo e ver se as coisas melhoram. É uma vergonha. Manteremos você informado sobre qualquer alteração.

‘Se você gostou de The Potts, obrigado e desculpe ser o portador de más notícias. Você ficará satisfeito em saber que nossos outros quatro pubs estão prosperando, então por que não ir a um deles? Uma coisa boa de se fazer se você for WFH (há uma ironia).

Reagindo à notícia do fechamento do pub nas redes sociais, vários moradores prestaram homenagem, escrevendo:

‘RIP melhor assado em Chester’.

‘Comovente’.

‘Todos os funcionários de primeira linha. Veja isso como uma oportunidade para seguir em frente.

Apesar de anunciar o fechamento do pub, Jeremy Brunning disse que ele ainda não havia sido comprado, apesar de estar à venda

Seus comentários vêm após dados do Escritório Nacional de Estatísticas (ONS) mostrarem que apenas 14% das pessoas trabalharam exclusivamente em casa entre 22 de maio e 2 de junho deste ano.

Isto contrasta com 38% dos britânicos que trabalhavam em casa em Junho de 2020 – quando o Reino Unido estava no seu primeiro confinamento devido à pandemia do coronavírus.

Durante o mesmo período de 10 dias acima, 26% das pessoas trabalharam numa base híbrida, tanto viajando para o trabalho como trabalhando em casa.

Foi seguido por um estudo que revelou que um em cada cinco funcionários fica frustrado quando descobre que alguns de seus colegas de trabalho estão participando de reuniões virtuais na praia ou ao lado da piscina.

Entretanto, quase um quarto dos funcionários manifestaram a sua preocupação pelo facto de aqueles que estão no estrangeiro não estarem a ser tão produtivos como os trabalhadores que ainda estão no escritório.

A pesquisa, encomendada pelo site de comparação de preços MoneySuperMarket, também descobriu que um quarto dos trabalhadores de escritório disse que seus colegas no exterior perderam prazos devido a diferenças de fuso horário.

A ascensão das políticas de trabalho remoto disparou durante a pandemia de Covid, à medida que os confinamentos e as políticas de auto-isolamento forçaram os empregadores a permitir que as pessoas fizessem o seu trabalho a partir de casa.

Desde então, muitas empresas mantiveram-nos em vigor por receio de que os funcionários decidissem sair caso fossem forçados a voltar ao escritório, e agora um terço da força de trabalho do Reino Unido trabalha em empresas que lhes permitem fazer o seu trabalho a partir de casa.

As políticas de trabalho a partir de qualquer lugar do estudo aumentaram a probabilidade de os funcionários permanecerem com os seus empregadores, enquanto um terço disse acreditar que isso aumentava a produtividade, em contraste com o quarto dos funcionários que pensavam que isso causava um impacto na produtividade.