COMENTÁRIO DO DAILY MAIL: Os problemas da Grã-Bretanha não serão resolvidos no sofá

Já se passaram 18 anos desde que o então secretário do Interior, John Reid, declarou a famosa declaração de que o Ministério do Interior “não era adequado para o propósito”.

Ele disse a um comitê seleto que o departamento era inadequado em liderança, gestão e processos e precisava “nada menos do que uma revisão completa e fundamental”.

Quase duas décadas depois, a mesma acusação poderia ser feita a toda a Função Pública. E o mesmo remédio pode ser necessário.

Na época de Lord Reid, podia-se pelo menos confiar que a maioria dos funcionários públicos compareciam às suas mesas. Hoje eles parecem considerar vir trabalhar como um favor.

Sir Keir Starmer diz que todos os serviços públicos estão em crise. No entanto, longe de tentarem aumentar a produtividade do sector estatal, os seus ministros encorajam activamente o “trabalho flexível”

A chanceler Rachel Reeves afirma que há um enorme buraco negro nas finanças públicas

Embora os funcionários do Home Office sejam obrigados a trabalhar apenas dois dias por semana, os gestores dizem que têm dificuldade em extrair até mesmo esse nível mínimo de esforço. É de admirar que o sistema de asilo seja uma bagunça?

Sir Keir Starmer diz que todos os serviços públicos estão em crise. No entanto, longe de tentarem aumentar a produtividade do sector estatal, os seus ministros encorajam activamente o “trabalho flexível”. Ninguém se opõe a um certo equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas há limites.

Desde a pandemia, o tamanho da Função Pública aumentou em cerca de 90.000 para 542.000 funcionários. Cresceu 23 mil só no ano passado, com o número de funcionários que ganham mais de £ 100 mil também disparando.

O último governo comprometeu-se a reduzir o número em 60.000, mas apesar da Chanceler Rachel Reeves afirmar que existe um enorme buraco negro nas finanças públicas, o Partido Trabalhista descartou essa promessa.

Em vez disso, a maioria dos funcionários públicos deverá receber um aumento salarial de 5%, capaz de combater a inflação, sem qualquer exigência de maior produtividade. Para os trabalhadores do setor privado, isso soará como dinheiro para comprar corda velha.

Além disso, muitos acreditam que a tão apregoada neutralidade política de Whitehall é cada vez mais uma farsa. A saída da mandarina Sue Gray do Gabinete para se tornar chefe de gabinete de Sir Keir serviu apenas para reforçar essa crença.

Foi ela quem produziu o relatório contundente sobre Partygate e Boris Johnson. Dada a sua nova função, ela pode realmente ter sido imparcial ao conduzir essa investigação?

Entretanto, revelamos hoje que existem 548 redes de diversidade na Função Pública, representando funcionários de diferentes raças, religiões, sexualidades e escolhas de estilo de vida.

Quase 3.000 funcionários podem passar entre dez e 50 por cento de suas horas de trabalho administrando esses grupos. Eles não deveriam fazer isso em seu próprio tempo?

Nas palavras do Sr. Reid, é necessária uma “revisão fundamental” das práticas de trabalho de Whitehall. A Função Pública deve redescobrir a sua ética de trabalho. Os múltiplos problemas da Grã-Bretanha não serão resolvidos no sofá.

Realidades da migração

Quando Dame Margaret Hodge adverte que o Partido Trabalhista ignora por sua conta e risco a preocupação pública sobre os altos níveis de migração, o partido deve tomar nota

Dame Margaret Hodge sabe mais do que ninguém sobre a intimidação da extrema direita. Os seus pais escaparam aos nazis e, como deputada trabalhista judia, ela enfrentou o Partido Nacional Britânico face a terríveis abusos racistas.

Portanto, quando ela alerta que o Partido Trabalhista ignora, por sua conta e risco, a preocupação pública sobre os elevados níveis de migração, o partido deve tomar nota.

“Ficamos muito assustados para falar sobre imigração”, disse ela. ‘Temos que mostrar que podemos controlar as nossas fronteiras.’

Estas são palavras sábias. Embora a recente explosão de violência tenha sido indesculpável, não é racista ou de “extrema direita” preocupar-se com os números que chegam a este país.

Muitas pessoas decentes acreditam que são demasiado elevados e que os serviços públicos e a coesão comunitária estão a sofrer. Estes são receios legítimos que não podem ser descartados como intolerância ou xenofobia.