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Os jovens australianos revelaram porque lhes falta motivação para trabalhar mais depois de serem criticados pelo locutor Steve Price.
O comentarista conservador recentemente lançou às gerações mais jovens o Projeto em meio a apelos para aumentar as férias anuais para cinco semanas por ano.
Iniciada pela poderosa Associação de Funcionários de Lojas, Distribuidores e Aliados, a campanha pede licenças extras para aliviar o esgotamento dos funcionários.
Até o momento, os funcionários da Big W e da Apple têm cinco semanas de licença por meio de acordos empresariais firmados pelo SDA.
Mas Price não ficou impressionado com os pedidos de férias extras e afirmou que estava feliz por não estar mais gerenciando funcionários.
“Estamos tentando aumentar a produtividade neste país”, explicou ele.
“Portanto, temos pessoas que se recusam a voltar ao escritório, trabalhando em casa com blusas e calças de treino mal lavadas, três dias por semana”, disse ele.
‘E agora eles querem cinco semanas de férias.’
Um debate eclodiu entre os anfitriões do projeto Georgie Tunny (à esquerda) e Steve Price (à direita), que alegaram que os jovens australianos não querem ‘trabalhar muito’
Georgie Tunny, um millennial, respondeu a Price argumentando que as características da “cultura de trabalho” tinham sido permanentemente alteradas para os jovens australianos.
“Acho que especialmente as gerações mais jovens veem o trabalho de forma completamente diferente”, disse ela.
Price interveio e afirmou que os jovens australianos não queriam “trabalhar muito”.
Tunny continuou: ‘Houve uma espécie de morte em seu trabalho, seja em sua identidade ou carreira.’
Usuários furiosos das redes sociais participaram do debate geracional e miraram em Price.
‘Onde está o incentivo para os jovens trabalharem duro quando trabalhar duro não vai comprar uma casa nem mesmo pagar vegetais básicos’, disse um deles.
Outro escreveu: ‘Você recebe o que paga e não vale a pena trabalhar duro. Não há literalmente nenhum benefício em trabalhar o máximo que puder.
“Quando você está fora do mercado, sem férias e sem necessidades, que motivação existe para cuidar ou ser produtivo”, acrescentou um terceiro.
O preço foi rapidamente criticado por jovens australianos, que disseram que o aumento do custo de vida e dos preços da habitação significava que não havia razão para trabalhar mais (imagem de stock)
Outro sugeriu que os empregadores deveriam “aumentar os salários e introduzir bónus como incentivos” para que o seu pessoal trabalhasse mais.
“Ninguém está interessado em trabalhar até a morte por restos”, explicaram.
Um quinto acrescentou: “Não quero trabalhar muito para que os CEOs ganhem milhões enquanto tenho condições de comprar pão.
‘Mesmo ter uma semana extra de folga não ajuda quando não tenho dinheiro para fazer nada ou ir a qualquer lugar.’
Um sexto disse: ‘Nossa geração está cansada de trabalhar duro para que todos os superiores recebam o crédito e a bolsa. Sabemos o que valemos.
Um relatório recente da Comissão de Produtividade concluiu que os australianos nascidos depois de 1990 têm mais dificuldade do que as gerações anteriores para subir na escala financeira.
O relatório sobre a mobilidade económica mostrou que os jovens australianos ganham cada vez menos do que os seus pais ganhavam na mesma idade, quebrando uma tendência financeira significativa.
Os maus resultados económicos que se seguiram à crise financeira global foram, em parte, responsáveis pelo fraco crescimento dos rendimentos dos jovens australianos, concluiu a comissão.
“Os australianos mais jovens experimentaram salários estagnados e eram mais propensos a obter empregos com requisitos educacionais e potencial de rendimentos mais baixos em relação aos jovens com competências comparáveis em 2001”, diz o relatório.
‘O que pode ter efeitos negativos a longo prazo nos seus salários e escolhas profissionais.’
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