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Um judeu está processando a Officeworks por discriminação racial e religiosa depois que um trabalhador se recusou a plastificar uma página do jornal Australian Jewish News.
O cliente, que usava um quipá no momento do incidente, levou um artigo do Australian Jewish News para a Officeworks em Elsternwick, leste de Melbourne, em 4 de março.
A peça intitulava-se: “O espírito indomável do nosso povo” e apresentava a foto de um grupo segurando as bandeiras australiana e israelense.
Depois de ver o jornal, o funcionário da Officeworks recusou-se a servir o judeu, afirmando: ‘Sou pró-Palestina’.
Ela alegou que as políticas da Officeworks lhe davam o direito de negar o serviço ao homem com base em suas próprias crenças políticas – o que a Officeworks já esclareceu ser incorreto.
‘Não me sinto confortável em prosseguir com isso (o trabalho)’, disse o trabalhador.
Um funcionário da Officeworks recusou-se a plastificar o artigo de um judeu relacionado a Israel em março
A cliente solicitou falar com um gerente, apenas para descobrir que o funcionário era o gerente de seu departamento.
“Talvez haja outro membro da equipe que se sinta confortável fazendo isso?”, disse o cliente.
A trabalhadora respondeu: ‘Você pode esperar por ***** e ver se ela se sente confortável fazendo isso, mas eu sei que não.
‘Sou pró-Palestina e, por razões políticas, não me sinto confortável.’
O cliente questionou se as políticas da Officeworks realmente davam aos trabalhadores a liberdade de serviço com base nas suas crenças pessoais.
Em vez de responder, a trabalhadora questionou se estava sendo gravada e ameaçou chamar a polícia caso o homem não saísse da loja.
Desde então, o cliente apresentou uma queixa ao Tribunal Civil e Administrativo de Victoria, alegando que a Officeworks discriminou a sua raça e religião ao recusar-lhe o serviço.
“Este incidente causou a mim e à minha família uma angústia significativa e levantou preocupações sobre se é seguro visitar as nossas lojas locais e realizar as nossas atividades habituais”, disse ele.
‘Nenhum membro da equipe interveio durante a situação com o gerente, e o constrangimento e o assédio que vivenciamos deixaram um impacto duradouro.’
O Dr. Dvir Abramovich, Presidente da Comissão Anti-Difamação, alertou que o comportamento do trabalhador poderia abrir um precedente perigoso.
A gerente alegou que as políticas da Officeworks lhe davam o direito de negar o serviço ao homem com base em suas próprias crenças políticas – o que a Officeworks já esclareceu ser incorreto
A trabalhadora ameaçou chamar a polícia ao perceber que o homem a estava gravando e pedindo para ele sair da loja
“Pode começar com os judeus sendo afastados de um negócio público, mas não terminará com os judeus, e agora estão sendo ultrapassadas linhas vermelhas que nunca pensei que veria em minha vida”, disse ele.
‘Há algo de muito errado acontecendo em nosso país, e estou chocado com esta explosão feia e desumana de exclusão que não é australiana e que destrói nossos valores compartilhados.
‘Qual é o próximo? Ser impedido de entrar em um restaurante, clube ou clínica médica porque você usa uma estrela de David ou porque tem um nome que parece judeu?
‘Eu não ficaria surpreso se houvesse sobreviventes do Holocausto aqui que se lembrassem das leis nazistas de Nuremberg que proibiam os judeus da vida pública na Alemanha.’
Um porta-voz da Officeworks disse que a empresa ficou “decepcionada” ao ver o incidente e esclareceu que suas políticas “não discriminam os clientes com base em opiniões políticas, crenças religiosas ou raça”.
“Podemos confirmar que levamos este assunto extremamente a sério e, desde que o assunto ocorreu, investigamos internamente e tomamos as medidas apropriadas para garantir que isso não aconteça novamente”, disseram.
‘Neste incidente específico, as nossas políticas foram aplicadas incorretamente e de acordo com as políticas do nosso Officeworks, a laminação deveria ter ocorrido.
‘Além disso, fornecemos formação e educação contínuas aos membros da nossa equipa para que estejam conscientes dos requisitos legais em matéria de discriminação e das políticas e procedimentos da Officeworks.’
O porta-voz acrescentou que as opiniões dos trabalhadores “não são opiniões do Officeworks”.
“A Officeworks leva muito a sério as suas obrigações legais, incluindo tratar os membros da equipa e os clientes com respeito e garantir que o ambiente da nossa loja está livre de qualquer tipo de discriminação”, afirmaram.
‘Mais uma vez, lamentamos que este incidente tenha ocorrido e por qualquer sofrimento causado ao cliente.’
O Dr. Abramovich apelou aos australianos para serem “sólidos como uma rocha” na união contra a discriminação.
“Quem poderia imaginar que em Melbourne 2024, um serviço seria negado às pessoas por causa de sua fé e por Israel?”, disse ele.
‘Devíamos ter tolerância zero com este tipo de caracterização e preconceito indefensável.
“Ninguém deve ser destacado ou ter o serviço negado por causa da sua origem étnica, do país que apoia, do género, da crença, da fé ou da orientação sexual.
‘Ser diferente deveria ser motivo de comemoração, não uma desvantagem que sujeita alguém a preconceitos.’
“Melbourne é uma cidade multicultural e acolhedora, e este incidente é uma mancha na sua reputação”, disse ele.
‘É hora de a Officeworks não apenas falar o que falar, mas também fazer o mesmo, enviando a mensagem inequívoca de que os judeus australianos e qualquer pessoa que apoie Israel são bem-vindos em suas lojas.
‘Eles deveriam emitir um pedido público de desculpas e considerar a posição deste funcionário em particular.
‘Exorto a Comissão dos Direitos Humanos e o governo a condenarem esta conduta inaceitável.’
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