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Milhares de funcionários do sector público cujos salários foram limitados pelo governo Ford durante três anos deverão receber os seus pagamentos até ao Outono, apurou a Global News, com alguns trabalhadores a receber salários maiores esta semana.
Nos últimos cinco meses, a província tem renegociado contratos e reembolsado dezenas de milhares de trabalhadores depois da sua legislação de restrição salarial, a Lei 124, ter sido derrubada por um tribunal do Ontário que considerou a lei inconstitucional.
A lei de 2019, que limitava os salários do sector público a um por cento ao ano durante um período de três anos, foi contestada por alguns sindicatos que argumentaram que o seu direito constitucional de negociar um acordo colectivo foi infringido pelo governo do Ontário.
Em Fevereiro, um tribunal de recurso concordou com o argumento do sindicato, forçando o governo Ford a revogar a lei na sua totalidade, em vez de levar a questão ao Supremo Tribunal do Canadá.
A inversão da política, no entanto, também deixou muitos funcionários do sector público a questionarem como e quando os seus salários seriam aumentados.
Alguns sindicatos tinham cláusulas nos seus contratos que já viram salários históricos renegociados e pagos.
A Associação de Funcionários Gerenciais, Administrativos e Profissionais da Coroa de Ontário (AMAPCEO), que representa 16.000 trabalhadores no Serviço Público de Ontário, disse que seus funcionários receberão um aumento salarial de 7,5 por cento esta semana e receberão pagamentos atrasados em outubro.
A Associação de Enfermeiros de Ontário obteve um aumento de 6,75 por cento para o projeto de lei de 124 anos, em vez de três por cento no projeto de lei 124, enquanto os funcionários públicos receberam 9,5 por cento para o período de três anos.
Nem todos os sindicatos tinham cláusulas de reabertura automática e alguns trabalhadores públicos nem sequer são representados por um sindicato. Para esses trabalhadores, o governo está envolvido num processo de reembolso mais manual que fontes disseram que a província espera concluir por volta do outono.
Uma fonte governamental disse ao Global News que o processo para sindicatos sem cláusulas de reabertura deveria passar por várias etapas. Primeiro, os sindicatos contactam o seu empregador para solicitar uma renegociação, depois o empregador dirige-se ao Conselho do Tesouro do Ontário para obter um mandato para discutir o acordo de pagamento atrasado. Um acordo de pagamento retroativo poderia então ser negociado entre o sindicato e o empregador.
A fonte disse que aumentos específicos de pontos percentuais não foram definidos internamente, mas os precedentes estabelecidos por grupos como funcionários públicos, enfermeiros e trabalhadores da educação moldariam as discussões.
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Fred Hahn, presidente do Sindicato Canadense de Funcionários Públicos em Ontário, disse que os trabalhadores dos setores de serviços sociais não acharam a experiência simples.
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“Isso não está sendo tão simples nas agências comunitárias, nos serviços sociais, nos cuidados infantis e nos serviços de desenvolvimento”, disse ele ao Global News.
“A menos que todos os nossos empregadores estejam mentindo para nós, simultaneamente porque o que eles estão nos dizendo é que eles simplesmente não são capazes, e não serão financiados, para fornecer a retificação que estamos exigindo.”
Hahn disse que uma “grande parte” dos trabalhadores representados pelo CUPE recebeu ou negociou acordos de pagamento atrasado, mas sugeriu que aqueles que ainda esperam já estavam entre os menos bem pagos.
Um porta-voz do governo Ford disse que as soluções do projeto de lei 124 foram elaboradas com “a maioria” dos trabalhadores afetados pela legislação salarial dos restaurantes.
“O momento e a responsabilidade dos pagamentos aos empregados variam e são determinados por empregadores individuais”, afirmaram em comunicado.
“Como é prática corrente, todos os fundos desembolsados pelo governo serão reflectidos em documentos financeiros. Os empregadores individuais em todo o serviço público mais amplo também reportarão as suas despesas de acordo com as suas obrigações de reporte.”
O Unifor, outro grande sindicato canadiano, disse que “a maioria” dos seus mais de 18.000 membros afetados pelo projeto de lei 124 “negociaram aumentos salariais retroativos acima do limite de um por cento aplicado ao abrigo da legislação”.
A fonte do governo disse à Global News que, para os trabalhadores do sector público não sindicalizados, são os empregadores que devem iniciar as conversas sobre o reembolso para garantir que obtenham os mesmos acordos de pagamento atrasado que os colegas sindicalizados.
Parte da decisão de revogar o projeto de lei 124 na sua totalidade, depois de perder duas vezes em tribunal, foi garantir que os trabalhadores sindicalizados e não sindicalizados fossem elegíveis para os mesmos acordos, disse Ontário anteriormente.
Meta de queda para finalizar o processo
Internamente, com centenas de milhares de trabalhadores a compensar em toda a província, o processo acelerou durante a primavera e o verão. A fonte do governo disse que a queda era uma meta atual, mas ainda não foram decididos processos formais, como uma auditoria para garantir que todos os trabalhadores elegíveis para acordos de pagamento atrasado os receberam.
“É interessante que você esteja ouvindo que isso deve ser fácil, tudo que você precisa fazer é voltar e negociar isso e o governo financiará isso. Estou feliz em voltar e dizer isso ao nosso pessoal – essa não é a suposição sob a qual eles operavam”, disse Hahn.
«O que temos recebido dos empregadores é muita simpatia, muita compreensão, muita vontade de poder atender a esse pedido. Mas eles dizem que, do ponto de vista deles, simplesmente não têm dinheiro.”
O primeiro-ministro de Ontário, Doug Ford, admitiu anteriormente que seu governo já havia sido forçado a distribuir “bilhões” em acordos de pagamento atrasado depois que o projeto de lei 124 foi derrotado no tribunal.
“Já assinamos acordos com os enfermeiros e muitos sindicatos de professores”, disse ele. “Já gastamos bilhões de dólares.”
Funcionários de hospitais, professores e docentes universitários também estão na lista de grupos que já foram indenizados com acordos de retropagamento.
Uma estimativa de fevereiro do Financial Accountability Office of Ontario disse que a província provavelmente teria de pagar US$ 13,7 bilhões em aumentos salariais, agora que o projeto de lei 124 está prestes a ser revogado.
Esse cálculo pressupõe que todos os funcionários sindicalizados e não sindicalizados que foram limitados pela lei receberão algum tipo de aumento.
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