- Trabalhadora afirmou que se sentiu desconfortável quando uma colega trans se despiu na frente dela
- A mulher trans também reclamou e a funcionária foi suspensa do trabalho
- O NHS Fife agora enfrenta uma ação legal pela decisão de suspender o trabalhador por três meses devido ao incidente
Uma trabalhadora está processando um conselho do NHS escocês depois de ter sido suspensa de seu emprego por reclamar de ter que dividir o vestiário com uma mulher trans.
O funcionário, que não foi identificado, está a tomar medidas legais contra o NHS Fife devido ao incidente, que suscitou preocupações entre grupos de direitos das mulheres.
Ela teria estado em um vestiário tarde da noite no ano passado, quando uma colega trans começou a se despir na frente dela.
Depois de reclamar, ela foi suspensa por três meses em janeiro.
Embora ela já tenha retornado ao trabalho, uma investigação disciplinar sobre o assunto está em andamento pelo conselho de saúde.
O deputado do Partido Alba, Neale Hanvey, descreveu a decisão do NHS Fife de suspender a trabalhadora como ‘totalmente escandalosa’
O caso foi levantado pelo candidato do Partido Alba, Cowdenbeath e Kirkcaldy, Neale Hanvey, que descreveu o seu tratamento como “totalmente escandaloso”.
Hanvey disse que a mulher se sentiu “intimidada e envergonhada”, mas seu colega afirmou que eles tinham o direito de estar presentes.
A mulher trans também reclamou e a funcionária foi suspensa do trabalho com uma investigação lançada sobre o incidente.
As organizações do NHS permitem que os funcionários transgéneros utilizem as casas de banho e vestiários que se alinhem com a sua identidade de género. Proibir isto seria uma violação da Lei da Igualdade, que protege os direitos das pessoas trans.
Mas a mulher opôs-se alegando que a sua própria privacidade e dignidade estavam a ser violadas. Ela também reclamou que a mulher trans foi autorizada a usar o vestiário sem consultar as outras mulheres que o utilizam.
Hanvey, que ainda era deputado quando o caso surgiu, encaminhou o profissional de saúde suspenso para a instituição de caridade Sex Matters.
O NHS Fife afirma estar ‘comprometido em garantir um ambiente de trabalho seguro e acolhedor’
Ele disse: ‘Este foi um caso inimaginavelmente difícil para a mulher em questão e é totalmente escandaloso.
«Tenho sido uma forte defensora dos direitos das mulheres antes e durante o meu mandato como deputada local.
‘A mulher veio até mim em busca de ajuda e apoio.’
Fiona McAnena, diretora de campanhas da Sex Matters, disse: “Fazer com que uma funcionária compartilhe vestiários com um homem que se identifica como mulher e depois suspendê-la do trabalho por expressar suas preocupações mostra que a ideologia de gênero foi autorizada a superar todas as outras considerações. As mulheres que trabalham no NHS Scotland não merecem privacidade do outro sexo?
‘Isso parece um órgão do governo escocês que prioriza os sentimentos dos homens em detrimento da segurança e do bem-estar das funcionárias do sexo feminino.’
Um porta-voz do NHS Fife disse: “Não podemos comentar assuntos relacionados com membros individuais do pessoal por razões de confidencialidade.
‘O NHS Fife é um empregador inclusivo e está empenhado em garantir um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para cada membro do seu pessoal.’
O primeiro-ministro John Swinney também foi questionado sobre a briga enquanto fazia campanha em Glasgow no sábado.
Ele disse: ‘Não conheço os detalhes do caso, mas analisarei isso com cuidado.
«É importante que as disposições legislativas em vigor ao abrigo da Lei da Igualdade para proteger os espaços entre pessoas do mesmo sexo sejam aplicadas na prática.
‘Esse pensamento e lógica são importantes para serem aplicados na prática em todas as circunstâncias.’
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