Os patrões empresariais estão a alertar Sir Keir Starmer que os planos trabalhistas para reforçar o poder dos sindicatos podem prejudicar o investimento na Grã-Bretanha.
No âmbito de uma revisão planeada dos direitos dos trabalhadores, os Trabalhistas querem conceder aos sindicatos novos direitos de acesso aos locais de trabalho para recrutar e organizar membros.
Os ministros também estão a planear tornar mais fácil para os sindicatos forçarem as empresas a reconhecê-los e negociar com eles.
As propostas fazem parte do “Novo Acordo para os Trabalhadores” do Partido Trabalhista, que se comprometeu a legislar nos primeiros 100 dias após a posse do partido.
De acordo com Os temposo Primeiro-Ministro está a ser instado a diluir os planos devido a receios de que possam prejudicar a confiança das empresas.
Os chefes empresariais estão alertando Sir Keir Starmer que os planos trabalhistas para reforçar o poder dos sindicatos podem prejudicar o investimento na Grã-Bretanha
Um executivo sênior de uma empresa FTSE revelou que havia preocupações sobre os planos trabalhistas. Na foto: A cidade de Londres
Um executivo sênior de uma empresa FTSE disse ao jornal: “Muitos de nós estamos preocupados.
“Temos sindicatos batendo à porta sabendo que novos poderes estão surgindo.
«Os trabalhistas planeiam mudar fundamentalmente as relações industriais neste país e não está claro se será dada às empresas a oportunidade de se envolverem nas letras pequenas.
“Estamos preocupados com as consequências destas mudanças e sabemos que os investidores também estão.”
Matthew Percival, da Confederação da Indústria Britânica, também expressou preocupação com as propostas trabalhistas.
“Quando os funcionários querem um sindicato que os represente, as empresas apoiam totalmente isso”, disse ele.
«Não é do interesse de uma empresa ou dos seus empregados que um sindicato negocie em nome de um grande grupo de trabalhadores quando apenas uma pequena percentagem deles quer realmente ser representada por esse sindicato.
«O risco nestas circunstâncias é que as relações laborais se deteriorem porque as empresas são obrigadas a negociar não com todo o seu pessoal, mas com um sindicato que representa uma minoria.»
Jane Gratton, da Câmara de Comércio Britânica, instou os ministros a consultarem plenamente as empresas antes de implementarem quaisquer mudanças.
“O Governo deve tomar o seu tempo, envolver-se com os empregadores e garantir que quaisquer mudanças sejam proporcionais e acessíveis”, disse ela.
Mas Paul Nowak, secretário-geral do Congresso Sindical, afirmou: “Os bons empregadores reconhecem os benefícios que advêm do trabalho com sindicatos reconhecidos e a maioria dos acordos de reconhecimento são feitos voluntariamente.
«O Governo tem razão em impedir que os empregadores que combatem os sindicatos bloqueiem injustamente a organização sindical.
‘No final das contas, são os funcionários que devem poder decidir se são representados por um sindicato – e não o seu empregador ou o lobby empresarial.’
Um porta-voz do governo disse: “Longe de apoiar a economia, a legislação de greves que herdamos não evitou greves – perdemos mais dias com greves do que a França desde que a Lei Sindical foi introduzida.
«Em vez disso, ao apoiarmos os direitos no local de trabalho adequados a uma economia moderna, os nossos planos apoiarão o crescimento e permitir-nos-ão ultrapassar as greves para concretizar a mudança de que este país necessita.»
