Policial recebeu luz verde para levar sua força ao tribunal de discriminação depois que recebeu ordem de não levar seu cachorro para o trabalho

Um policial recebeu luz verde para levar sua força a um tribunal de trabalho por discriminação depois de ter sido ordenado a não levar seu cachorro para o trabalho.

O sargento detetive Mathew Parker disse aos chefes que precisava de seu animal de estimação de “assistência psiquiátrica”, Koda, para ajudar com seu autismo e outras condições mentais.

Mas quando trouxe o animal sem permissão, foi mandado embora por um detetive inspetor que lhe disse para voltar sem o animal, ouviu um tribunal do trabalho.

DS Parker processou a Polícia de Hampshire por discriminação por deficiência, alegando que três outros membros da equipe foram autorizados a trazer cães-guia para o trabalho.

Após uma audiência preliminar, ele recebeu permissão para que seu caso fosse ouvido na íntegra para decidir se o tratamento que a força lhe dispensou foi justo.

O tribunal realizado em Southampton, Hampshire, ouviu que DS Parker trabalha para a Polícia de Hampshire e Ilha de Wight desde 2004.

Imagem conservada em estoque de um cão de serviço. O sargento detetive Mathew Parker disse aos chefes que precisava de seu animal de estimação de “assistência psiquiátrica”, Koda, para ajudar com seu autismo e outras condições mentais, mas foi informado que não poderia levar seu cachorro para o trabalho.

O policial experiente sofre de autismo, TDAH, TEPT, depressão e ansiedade, foi informada na audiência.

Na época em que fez sua afirmação, ele trabalhava na equipe de investigações digitais da força.

DS Parker pediu pela primeira vez para trazer seu cachorro para o trabalho em dezembro de 2021, mas depois que seu gerente fez perguntas, ele foi informado mais tarde que não poderia levar Koda para o trabalho.

No entanto, o tribunal ouviu que durante o início de 2022 o oficial levou Koda a um laboratório forense digital e foi instruído pelo detetive inspetor Alex Hall a sair e voltar sem seu cachorro.

Em janeiro de 2023, DS Parker perguntou novamente se poderia levar seu cão-guia para o trabalho e foi informado pelo departamento de Recursos Humanos da força que eram necessários mais conselhos sobre saúde ocupacional.

O tribunal ouviu que havia dois outros policiais e um membro da equipe que sofriam de TEPT e tinham cães-guia, mas isso era a exceção, não a regra.

A juíza trabalhista Catherine Rayner disse: “O fato de alguns indivíduos terem conseguido convencer a (polícia) de que deveriam ter permissão para trazer os cães foi uma exceção à prática usual de não permitir a entrada de cães-guia no local de trabalho.

«Embora não existisse uma política formal, existia uma prática indicada pelo tratamento de [DS Parker] o que, estou convencido, também teria se aplicado a outros.’

DS Parker também alegou que a polícia de Hampshire criou um ‘ambiente de pressão’ com seu processo de promoção a Inspetor e que foram feitas perguntas deliberadamente ambíguas.

Os entrevistados passam por um processo baseado em cenários em que recebem as perguntas meia hora antes da entrevista.

DS Parker disse que esse critério prejudica os funcionários da neurodiversidade porque é mais difícil para eles processar as informações nesse período.

EJ Rayner concluiu que a força utilizou este processo, mas não fez um julgamento sobre o seu impacto nesta fase.

O tribunal completo será realizado em uma data posterior.