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O fabricante de ferramentas elétricas Stanley Black and Decker é a mais recente empresa a enfrentar um boicote dos conservadores devido às suas políticas de contratação diversificada e ao apoio às causas LGBTQ.
A Consumers’ Research, um grupo de defesa, criticou a empresa sediada em Connecticut por escolher fornecedores com base em sua raça e por financiar o lobby LGBTQ em Washington.
A empresa, que está por trás de marcas como DeWalt, Black and Decker e Stanley, junta-se a uma lista crescente de empresas que estão sob pressão dos conservadores por causa de políticas vistas por muitos como “acordadas”.
Will Hild, diretor de Pesquisa de Consumidores, disse que Stanley Black and Decker se desviou para a política ao promover valores culturais que “não têm nada a ver com a garantia da satisfação do consumidor”.
A “única prioridade da empresa deve ser fornecer à sua base de clientes, profissionais e DIYers, as melhores ferramentas e equipamentos possíveis”, disse Hild ao The Mail.
A empresa sediada em Connecticut está por trás de marcas populares de reforma residencial como DeWalt, Black and Decker e Stanley.
Mas nos bastidores, os executivos têm promovido uma agenda de contratação diversificada e LGBTQ
‘As empresas precisam se concentrar em servir seus clientes e não em acordar os políticos.’
A empresa de US$ 24 bilhões não comentou imediatamente as alegações.
O boicote surge num momento difícil para a fabricante de ferramentas, que viu o valor das suas ações afundar nos últimos meses, à medida que fecha fábricas e centros de distribuição numa tentativa de cortar 2 mil milhões de dólares em custos e obter lucro.
O czar da DEI da empresa, Joe Simms
Os esquemas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) são uma questão de primeira linha nas guerras culturais da América.
Os defensores dizem que ajudam a colocar mais mulheres e minorias em empregos e faculdades. Os críticos dizem que negam injustamente oportunidades a homens brancos, heterossexuais e outros, mesmo quando são melhores candidatos.
UM relatório da Pesquisa de Consumidores destaca esforços controversos de DEI na empresa.
Incluem políticas para aumentar os negócios com fornecedores minoritários em pelo menos 10% até 2025, doações de 10,5 milhões de dólares a grupos de “equidade racial” e sessões obrigatórias de “formação em equidade” para patrões.
Ele destaca os comentários do chefe de diversidade da empresa, Joe Simms, que falou da DEI como um “foco inabalável” para a empresa e um de seus “compromissos fundamentais”.
Os executivos também se uniram à Campanha de Direitos Humanos, um grupo de defesa LGBTQ, e participaram no seu “índice de igualdade”, que classifica as empresas de acordo com o quão amigáveis são para com funcionários gays e transexuais.
O relatório inclui registros que mostram que a empresa gastou US$ 280 mil fazendo lobby junto aos legisladores para a Lei da Igualdade, que iria “consagrar na lei federal que homens biológicos podem participar de esportes femininos”.
O Mail pesquisou o site da empresa e os canais de mídia social e encontrou referências repetidas ao seu trabalho no DEI e apoio a espaços de trabalho “inclusivos” e celebrações do mês do Orgulho.
Embora tais declarações corporativas sejam incontroversas para muitos, as empresas são cada vez mais criticadas pelos conservadores por ignorarem os seus clientes e promoverem uma agenda social indesejável.
Nas últimas semanas, Ford, Lowe’s, Coors, Harley-Davidson, Tractor Supply, John Deere e outras marcas conhecidas desligaram seu trabalho na DEI ou seu apoio às causas LGBTQ.
Os feeds de mídia social da empresa referiram-se repetidamente ao seu trabalho na DEI e ao apoio a espaços de trabalho “inclusivos” e às celebrações do mês do Orgulho.
Will Hild, diretor da Consumers’ Research, uma organização sem fins lucrativos, diz que Stanley Black and Decker está promovendo valores culturais que “não têm nada a ver com a garantia da satisfação do consumidor”.
O impulso à diversidade da empresa pode estar em desacordo com alguns consumidores que associam melhorias na casa com masculinidade
Muitos foram pressionados a agir pelo ativista online anti-DEI, Robby Starbuck. Outros enfrentaram desafios legais do America First Legal, um grupo liderado por ex-funcionários do governo Trump.
Muitas empresas que adotaram as políticas da DEI após o assassinato do homem negro desarmado George Floyd, por um policial, em maio de 2020, recuaram delas por medo de irritar os clientes conservadores.
Algumas empresas têm recebido cartas públicas de acionistas desde 2021 dizendo que seus esquemas de DEI constituem discriminação ilegal e violam os deveres dos diretores para com os investidores.
Os grupos anti-DEI foram energizados pela decisão do Supremo Tribunal dos EUA, em Junho de 2023, que revogou a acção afirmativa nas admissões universitárias, uma decisão que não afecta directamente os empregadores.
O ex-presidente Donald Trump, o candidato republicano à presidência dos EUA, tem criticado fortemente as iniciativas da DEI.
Para alguns, os programas de DEI são importantes e necessários, pois podem ajudar a superar o racismo e o sexismo históricos e facilitar o progresso de pessoas de todas as origens na educação e no trabalho.
Os críticos dizem que é uma forma de discriminação reversa que atinge injustamente os homens heterossexuais, brancos e outros.
Outros dizem que os esquemas de DEI podem ser bem-intencionados, mas raramente alcançam os objectivos desejados e que workshops obrigatórios sobre “micro-agressões” e “fragilidade branca” muitas vezes pioram as coisas ao provocarem divisões em escritórios e salas de aula.
Uma pesquisa da Ipsos em abril descobriu que 61% dos eleitores consideraram o DEI uma “coisa boa”.
Ainda assim, uma pesquisa Gallup realizada na mesma época descobriu que apenas 38% das pessoas queriam que as empresas tomassem uma posição sobre os acontecimentos atuais – uma queda de 10 pontos percentuais em relação a 2022.
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